√ Inilah Penyebab Karyawan Resign, Cegah Sebelum Terjadi!
Konten [Tampil]
(gambar: pixabay.com/Lukas Bieri)
Seringkali perusahaan kehilangan karyawan terbaiknya yang memutuskan untuk resign. Tak hanya satu, namun beberapa perusahaan bisa kehilangan beberapa karyawan dalam waktu yang bersamaan. Hal ini tentu akan merugikan perusahaan lantaran kehilangan orang yang berkompeten di dalam perusahaannya. Karyawan yang resign tersebut bisa disebabkan oleh beberapa hal, bahkan disebabkan oleh pihak perusahaan sendiri. Jangan biarkan Anda kehilangan lebih banyak karyawan dan mengganggu proses perkembangan perushaaan.
5 Penyebab Karyawan Resign
Kenali beberapa penyebab karyawan resign dari perusahaan Anda. Cegah mulai dari kini dan jangan hingga karyawan yang mempunyai kinerja terbaik untuk perusahaan menentukan keluar.
1. Gaji yang Tidak Sesuai dengan Tugas
Gaji merupakan salah satu pertimbangan bagi karyawan untuk bertahan atau keluar dari kawasan kerjanya sekarang. Seharusnya semakin tinggi tanggung jawab atau semakin sulit kiprah kerja, maka semakin tinggi honor yang akan diperoleh. Seringkali karyawan mengeluhkan honor yang rendah dan tidak sesuai dengan tanggung jawab kerja yang diemban. Banyak karyawan balasannya resign dan menentukan perusahaan kompetitor yang mengatakan honor menggiurkan. Mulailah perbaiki sistem honor di perusahaan Anda, sesuaikan dengan kiprah kerja karyawan.
2. Lingkungan Kerja Tidak Saling Mendukung
Tak hanya gaji, lingkungan kerja juga bisa mempengaruhi karyawan untuk terus bekerja di perusahaan tersebut atau menentukan keluar. Persaingan tidak sehat dan lingkungan kerja yang tidak saling mendukung menjadi salah satu penyebab karyawan keluar. Walaupun penting bagi karyawan untuk saling bersaing, namun sebagai pemimpin pastikan bahwa karyawan Anda bersaing secara sehat dan tidak saling menjatuhkan. Ciptakan atmosfer perusahaan yang saling mendukung satu sama lain.
3. Fasilitas Kerja Tidak Lengkap
Untuk bisa menuntaskan kiprah kerja dengan baik karyawan membutuhkan akomodasi lengkap yang mendukung pekerjaannya. Oleh alasannya yaitu itu, berikan akomodasi yang lengkap pada karyawan semoga tidak mengganggu kinerjanya. Salah satu hal yang menjadikan karyawan tidak betah bekarja lantaran akomodasi yang diperlukan tidak tersedia. Misalnya, karyawan membutuhkan jaringan internet untuk mengirimkan email, namun perusahaan tidak menyediakan jaringan internet di kantor, sehingga karyawan harus memakai paket data milik langsung untuk keperluan kantor.
4. Tidak Mendapatkan Apresiasi
4. Tidak Mendapatkan Apresiasi
Apresiasi kerja karyawan sangat penting guna meningkatkan kinerja karyawan. Tak hanya itu saja, apresisasi atas kinerja dan prestasi karyawan akan menciptakan karyawan merasa lebih dihargai atas kinerja yang sudah dilakukan untuk perusahaan. Apresiasi ini bisa berupa pujian, derma bonus, training khusus, hingga kenaikan jabatan. Tak jarang karyawan menentukan resign lantaran tidak mendapat apresiasi dari perusahaan.
5. Jenjang Karir Tidak Jelas
Penting bagi perusahaan untuk membantu dan menjamin kemajuan karir karyawannya. Dukung keahlian yang dimiliki karyawan Anda dengan aneka macam pelatihan, sehingga membuatnya lebih berkembang dan berkompeten. Karyawan tidak hanya bekerja untuk perusahaan, akan tetapi sanggup berkembang sesuai dengan minat dan talenta yang dimiliki. Promosikan karyawan dan berikan jabatan yang sesuai dengan keahliannya, sehingga karyawan mempunyai kesepakatan yang tinggi terhadap perusahaan.
Kelola kinerja karyawan perusahaan dengan menggunakan Software HRIS LinovHR
Baca Juga : Manfaat HRIS untuk perusahaan
Dengan Software HRIS LinovHR sanggup membantu perusahaan mengetahui kinerja karyawan dan mengatakan keputusan yang tepat. Sehingga karyawan mendapat hak sesuai dengan kinerjanya. Hal tersebut akan menciptakan karyawan tetap loyal dan merasa puas bekerja di perusahaan Anda.
Software HRIS LinovHR tidak hanya sanggup membantu proses evaluasi kinerja karyawan saja, tapi melalui fitur dan modul yang ada di Software HRIS LinovHR Perusahaan bisa mengelola data karyawan menyerupai seluruh database karyawan perusahaan, menglola ketidakhadiran kehadiran, cuti, lembur karyawan hingga mengelola proses rekrutmen karyawan dari awal hingga selesai secara mendetail dan terstruktur rapi.
Itulah aneka macam manfaat yang sanggup anda dapatkan kalau memakai HRIS Software LinovHR.
Sumber http://artikelmateri.blogspot.com
