√ 5 Cara Meningkatkan Motivasi Karyawan
Kesuksesan tidak akan pernah sanggup diraih tanpa usaha, kerja keras dan perjuangan. Adakalanya Anda merasa berada pada titik terendah atau kehilangan motivasi, walaupun rutinitas yang dilakukan merupakan sebuah pekerjaan yang dicintai.
Rasa jenuh alasannya yaitu melaksanakan hal yang sama secara berulang dalam rentang waktu yang cukup panjang merupakan salah satu faktor yang mengakibatkan siapa saja sanggup kehilangan semangat kerja. Dan bagi Anda yang mempunyai usaha atau perusahaan dengan memperkerjakan beberapa karyawan atau dalam jumlah yang cukup banyak niscaya pernah juga sering menemukan karyawan yang biasanya rajin dan bekerja dengan baik tiba-tiba tidak lagi produktif bahkan terkadang melaksanakan kesalahan. Sebagai pimpinan atau pemilik usaha jangan cepat menawarkan evaluasi atau mengambil keputusan bahwa karyawan tersebut tidak layak lagi untuk dipekerjakan.
Ada beberapa cara yang sanggup Anda lakukan sebagai pimpinan apabila menemukan bawahan atau karyawan yang kehilangan motivasi dalam bekerja, adapun cara efektif tersebut sanggup Anda simak pada poin-poin berikut di bawah ini:
- Pendekatan secara personal
Kepekaan dalam membaca situasi menyerupai ini diharapkan dalam diri seorang pimpinan atau pemilik usaha, sanggup saja karyawan maupun bawahan yang dibebani dengan banyak sekali macam sasaran menemukan kesulitan menuntaskan kiprah mereka. Lakukan pendekatan secara personal, ajak karyawan atau bawahan tersebut bicara dan ciptakan suasana yang lebih santai. Cari tahu dan tanyakan apakah kesulitan atau kendala-kendala yang mereka rasakan dalam bekerja, dan jangan lupa berikan masukan serta solusi yang sanggup membantu karyawan atau bawahan tersebut menemukan cara terbaik dalam menuntaskan pekerjaan yang dibebankan kepadanya.
- Memberikan materi kerja yang baru
Sebagai seorang pimpinan tidak hanya sanggup menawarkan solusi kepada bawahan atau karyawan, namun Anda juga harus sanggup membangkitkan semangat serta menawarkan penyegaran semoga motivasi dalam bekerja kembali mereka dapatkan. Selain memperbaharui materi atau materi dalam bekerja, berikan juga aktivitas yang menyenangkan menyerupai berwisata bersama atau aktifitas lainnya yang jauh berbeda dari rutinitas ditempat kerja selama ini. Sudah niscaya otak kita juga perlu direfresh dan diberikan waktu untuk sejenak istirahat semoga sanggup kembali bekerja dengan baik.
- Training secara reguler
Memberikan training, alasannya yaitu sesi ini sanggup untuk menawarkan motivasi yang sempat hilang dari dalam diri mereka. Agar training sanggup berjalan dengan efektif lakukanlah secara reguler, bahkan kalau perlu gunakan tenaga dari Trainer Professional yang sanggup mengubah mindset karyawan menjadi lebih baik sampai semangat dalam diri mereka kembali muncul.
- Penuhi semua hak karyawan
Untuk mencapai goal, sebagai pemilik ataupun pimpinan Anda sudah niscaya menawarkan sasaran kepada bawahan sesuai dengan keahlian dan bidang mereka masing-masing. Agar mereka sanggup bekerja dengan baik dan maksimal jangan melupakan hak mereka semoga motivasi mereka untuk bekerja di perusahaan Anda tetap sanggup dipertahankan. Karena bawahan atau karyawan bukan hanya dituntut untuk bekerja sesuai impian perusahaan, tetapi harus ada tercipta simbios mutualisme atau kolaborasi yang saling menawarkan laba pada kedua belah pihak.
- Berikan bonus & penghargaan untuk karyawan yang berprestasi
Setiap kualitas itu niscaya ada harganya, begitu juga dengan karyawan atau bawahan yang memiliki kinerja bagus. Sudah selayaknya mereka diberikan bonus atas prestasi yang berhasil ia lakukan dalam bekerja. Bisa berbentuk uang, bukan mustahil hal tersebut akan menciptakan karyawan akan bekerja lebih bersemangat semoga kembali sanggup mendapat bonus yang lebih besar lagi. Dan juga perlu diingat bahwa motivasi bukan hanya dengan ucapan atau goresan pena yang diberikan kepada karyawan, sanggup juga dalam bentuk materi.
Foto Coach Hendra Hilman ketika menawarkan penghargaan kepada Timnya yang berprestasi
Itulah beberapa cara gampang dan efektif meningkatkan motivasi kerja karyawan yang sanggup Anda terapkan. Maju pesat dan berkembangnya sebuah usaha ataupun perusahaan tidak hanya diawali dengan berhasil menerapkan fungsi ilmu administrasi SDM dalam rekrutmen karyawan. Tetapi akan terus berlanjut dengan keberhasilan dalam mengelola sumber daya manusia yang telah bekerja dalam perusahaan tersebut. Maka dari itu apabila karyawan mempunyai motivasi diri, mereka akan lebih gampang menjalankan tugasnya dan sanggup menjadi lebih professional yang tentunya akan berimbas baik terhadap perusahaan itu sendiri.
Sumber aciknadzirah.blogspot.com
