√ 5 Pengertian Diskriminasi Berdasarkan Para Ahli, Penyebab, Jenis, Bentuk, Cara Menghindari Dan Contohnya
5 Pengertian Diskriminasi Menurut Para Ahli, Penyebab, Jenis, Bentuk, Cara Menghindari dan Contohnya – Pada kesempatan kali ini, kami akan menjelaskan wacana diskrimininasi. Penjelasan yang mencakup pengertian, penyebab, jenis diskriminasi, bentuk, cara menghindari dan rujukan diskriminasi yang akan akan dibahas dengan lengkap.
Daftar Isi
- 1 5 Pengertian Diskriminasi Menurut Para Ahli, Penyebab, Jenis, Bentuk, Cara Menghindari dan Contohnya
5 Pengertian Diskriminasi Menurut Para Ahli, Penyebab, Jenis, Bentuk, Cara Menghindari dan Contohnya
Untuk lebih jelasnya silakan simaklah ulasan dibawah ini dengan secama.
Pengertian Diskriminasi
Diskriminasi biasanya merujuk pada sebuah pelayanan yang tidak adil terhadap orang tertentu. Biasanya seseorang diperlakukan tidak adil atau berbeda dikarenakan karakteristik suku, antargolongan, jenis kelamin, ras, agama dan kepercayaan, fatwa politik, kondisi fisik atau karakteristik lain yang merupakan tindakan diskriminasi.
Misalya diskriminasi di daerah kerja, atau perusahaan. Biasanya honor pria lebih besar daripada perempuan walaupun pekerjaan dan jabatan yang di emban sama.
Dan juga dalam sistem penerimaan karyawan, ada yang menentukan atau memprioritaskan pria daripada perempuan.
Pengertian Disrkiminasi Menurut Para Ahli
Berikut ini ialah definisi diskriminasi berdasarkan ahlinya.
1. KBBI (Kamus Besar Bahasa Indonesia)
Pengertian diskriminasi berdasarkan KBBI ialah perbedaan perlakuan terhadap sesama warna negara (berdasarkan warna kulit, golongan, suku, ekonomi, agama, dan sebagainya).
2. Wikipedia
Pengertian diskriminasi berdasarkan Wikipedia ialah merujuk kepada pelayanan yang tidak adil terhadap individu tertentu, dimana layanan ini berdasarkan karakteristik yang diwakili oleh individu tersebut.
3. PBB (Perserikatan Bangsa-Bangsa)
Pengertian diskriminasi berdasarkan PBB ialah termasuk perilaku, berdasarkan perbedaan dalam kategorisasi yang dibentuk oleh alam atau masyarakat, yang tidak ada hubungannya dengan kemampuan individu atau jasanya.
4. Theodorson Dan Theodorson (1979:115-116)
Pengertian diskriminasi berdasarkan Theordorson dan Theodorson ialah perlakukan yang tidak seimabng terhadap perorangan, atau kelompok, berdasarkan sesuau, biasanya berdasarkan sesuatu, biasanya bersifat kategorikal, atau atribut-atribut khas, ibarat berdasarkan ras, kesukubangsaaan, agama atau keangggotaan kelas-kelas sosial.
5. Sears, Freedman dan Peplau (1999)
Pengertian diskriminasi berdasarkan Sears, Freedman dan Peplau ialah sikap mendapatkan atau menolak seseorang semata-mata berdasarkan keanggotaanya dalam kelompok.
Secara umum, diskriminasi ialah suatu sikap yang membeda-bedakan orang lain yang berdasarkan suku, agama, ras, dan sebagainya.
Penyebab Diskriminasi
Diskriminasi di masyarakat dilatarbelakangi oleh sejarah, perkembangan sosio-kultural dan situasional, faktor kepribadian dan perbedaan keyakinan, kepercayaan dan agama suatu individu atau kelompok dalam masyarakat.
Jenis-Jenis Diskriminasi
Diskriminasi mempunyai 2 jenis yaitu diskriminasi pribadi dan diskriminasi tidak pribadi yang sanggup dijelaskan sebagai berikut.
- Diskriminasi Langsung
Jenis diskriminasi pribadi terjadi ketika hukum, peraturan atau suatu kebijakan jelas-jelas menyebutkan karakteristik tertentu. Misalnya jenis kelamin, ras dan sebagainya dan memperlambat adanya peluang yang sama. - Diskriminasi Tidak Langsung
Terjadi ketika peraturan yang bersifat netral menjadi diskriminatif ketika diterapkan di lapangan.
Bentuk Diskriminasi
Dalam masyarakat bentuk diskriminasi yang sering di temukan ialah sebagai berikut.
Diskriminasi Umur
Individu menerima pelayanan tidak adil alasannya ialah tergolong dalam lingkungan umur tertentu. Seperti di negara Malaysia, remaja dianggp orang yang menjadikan dilema hinggal muncul istilah dilema remaja.
Diskriminasi Gender (Jenis Kelamin)
Pelayanan tidak adil dikarenakan terhadap jenis kelamin mereka. Contoh ialah diperusahaan biasanya perempuan mendapatkan honor lebih kecil daripada lelaki yang sama-sama satu bidang pekerjaan.
Diskriminasi Kesehatan
Pelayanan terhadap individu tidak adil dikarenakan abnormalitas atau menderita penyakit tertentu. Contohnya seseorang yang pernah mengalami sakit jiwa ditolak untuk mengisi jawatan tertentu, meskipun sudah sembuh dan mempunyai kemampuan yang diperlukan.
Diskriminasi Ras
Dikarenakan perpedaan ras, terkadang individu tidak diberikan pelayanan yang adil.
Diskriminasi Agama
Dalam agama juga ada diskriminasi berdasarkan agama yang dianut, terkadang diberikan pelayanan yang tidak sama/adil.
Cara Menghindari Diskriminasi
Dalam menghindari diskriminasi, maka setiap individu perlu
- Sadar bahwa menusia mempunyai kedudukan sama dihadapan Tuhan Yang Maha Esa.
- Yakin bahwa setiap insan mempunyai keistimewaan tersendiri.Untuk mengurangi diskriminasi di masyarakat sanggup dilakukan cara-cara sebagai berikut;
- Membangun semangat relegius
- Membangun semangat nasionalisme
- Membangun semangat pluralisme
- Membangun semagant humanisme
- Mengadakan obrolan antar umat beragama
- Keterbukaan, kedewasaan sikap pemikiran global yang bersifat inklusif
- Kesadaran bersama dalam mengurangi sejarah
- Membangun pola komunikasi untuk interasi ataupun konfigurasi kekerabatan antar agama, media massa dan harmonisasi dunia.
Contoh Diskriminasi
Berikut ini ada beberapa rujukan dari sikap diskriminatif
- Seringnya dimasyrakat perbedaan orang kaya dan orang miskin
- Di negara-negara Amerika, orang berkulit putih dan orang berkulit hitam adanya penggolongan.
- Laki-laki lebih tinggi daripada perempuan di mata masyarakat
- Gaji Laki-laki lebih tinggi daripada perempuan di perusahaan
Demikianlah telah dijelaskan 5 Pengertian Diskriminasi Menurut Para Ahli, Penyebab, Jenis, Bentuk, Cara Menghindari dan Contohnya, agar sanggup menambah wawasan dan pengetahuan kalian. Terimakasih telah berkunjung.
Sumber http://www.seputarpengetahuan.co.id