Skip to content Skip to sidebar Skip to footer
Home / IPS / Manajemen

√ 10 Pengertian Budaya Organisasi, Fungsi, Ciri, Tipe, Unsur, Teori Dan Contohnya

10 Pengertian Budaya Organisasi, Fungsi, Ciri, Tipe, Unsur, Teori dan Contohnya – Pada pembahasan kali ini kami akan menjelaskan perihal budaya organisasi. Pembahasan yang mencakup pengertian budaya organisasi berdasarkan para ahli, fungsi budaya organisasi, ciri budaya organisasi, tipe, unsur, teladan dan teori budaya organisasi secara lengkap dan gampang dipahami.



10 Pengertian Budaya Organisasi, Fungsi, Ciri, Tipe, Unsur, Teori dan Contohnya


Untuk lebih jelasnya simaklah ulasan dibawah ini dengan secama.


Pengertian Budaya Organisasi Menurut Para Ahli


Berikut ini yaitu definisi dari budaya organisasi berdasarkan ahlinya.


1. Mondy Dan Noe (1996)


Pengertian budaya organisasi berdasarkan Mondy dan Noe yaitu system dari shared values, keyakinan dan kebiasaan-kebiasaan dalam suatu organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur formalnya untuk membuat norma-norma perilaku.


2. Hodge, Anthony Dan Gales (1996)


Pengertian budaya organisasi berdasarkan Hodge, Anthony dan Gales yaitu konstruksi dari dua tingkat karakteristik, yaitu karakteristik organisasi yang kelihatan (observable) dan yang tidak kelihatan (unoservable)


3. Lathans (1998)


Pengertian budaya organisasi berdasarkan Lathans yaitu norma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan sikap anggota organisasi. Setiap anggota organisasi akan berperilaku sesuai dengan budaya yang berlaku biar diterima oleh lingkungannya.


4. Schein


Pengertian budaya organisasi berdasarkan Schein yaitu suatu pola dari asumsi-asumsi dasatr yang ditemukan, diciptakan atau dikembangkan oleh suatu kelompok tertentu, dengan maksud biar organisasi berguru mengatasi dan menanggulangi masalah-masalah yang timbul akhir pembiasaan eksternal dan integrasi internal yang sudah berjalan dengan cukup baik, sehingga perlu diajarkan kepada anggota-anggota gres sebagai cara yang benar untuk memahami, memikirkan dan mencicipi berkenaan dengan masalah-masalah tersebut.


5. Larissa A. Grunig


Pengertian budaya organisasi berdasarkan Larissa A.Grunig yaitu totalitas nilai, simbol, makna, perkiraan dan cita-cita yang bisa mengorganisasikan suatu kelompok yang bekerja secara bersama-sama.


6. Sarpin (1995)


Pengertian budaya organisasi berdasarkan Sarpin yaitu suatu sistem nilai, kepercayaan dan keiasaan dalam suatu organisasi yang saling berinteraksi dengan struktur system formalnya untuk menghasilkan norma-norma sikap organisasi.


7. Robbins


Pengertian budaya organisasi berdasarkan Robbins yaitu suatu sistem makna bersama yang dianut oleh anggota-anggota yang membedakan organisasi tersebut dengan yang lain.


8. Gareth R. Jones


Pengertian budaya organisasi berdasarkan Gareth R. Jones yaitu suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi, suatu sistem dari makna bersama.


9. Walter R. Freytag


Pengertian budaya organisasi berdasarkan Walter R.Freytag yaitu asumsi-asumsi dan nilai-nilai yang disadari atau tidak disadari yang bisa mengikat kepaduan suatu organisasi. Asumsi dan nilai tersebut memilih pole sikap para anggota didalam organisasi.


10. Susanto


Pengertian budaya organisasi berdasarkan Susanto yaitu nilai-nilai yang menjadi pedomansumber daya insan untuk menghadapi permasalah eksternal dan perjuangan penyesuaian integrasi ke dalam perusahaan sehingga masing-masing anggota organisasi harus memahami nilai-nilai yang ada dan sebagaimana mereka harus bertingkah laris atau berperilaku.


Fungsi Budaya Organisasi


Budaya organisasi mempunyai beberapa fungsi yang sanggup dilihat dibawah ini:



  • Penambah janji organisasi dan sebagai perasaan identitas

  • Untuk alat pengorganisasisan anggota

  • Untuk sebagai penguat nilai-nilai dalam organisasi

  • Sebagai prosedur kontrol perilaku

  • Untuk meningkatkan dan mendorong kinerja ekonomi baik dalam jangka panjang dan jangka pendek

  • Sebagai penentu suatu arah organisasi dalam hal mana yang boleh dan tidak boleh


Ciri-Ciri Budaya Organisasi


Ciri-ciri suatu budaya organisasi yaitu sebagai berikut:



  • Innovation and Risk Taking: Adalah tingkatan yang mana para pekerja didorong untuk menjadi inovatif dan mengambil resiko

  • Attention to Detail: Pada pekerja dibutuhkan mengatakan ketetapan, analisis dan perhatian pada hal secara detail

  • Outcome Orientation: Yang mana manajemen memfokuskan pada hasil atau keuntungan/manfaat yang tidak hanya sekedar teknik dan proses untuk memperoleh manfaat tersebut.

  • People Orientation: Yang mana keputusan manajemen untuk mempertimbangkan efek manfaat pada orang dalam organisasi

  • Team Orientation: Yang mana acara kerja dalam organisasi berdasarkan tim daripada individual.

  • Aggresiveness: yang mana orang cenderung lebih agresift dan kompetitif daripada easygoing atau santai.

  • Stability: Yang mana acara organisasi ini menekankan kepada menjaga quo sebagai lawan daripada perkembangan.


Tipe-Tipe Budaya Organisasi


Menurut Noe dan Mondy (1996:237). Tipe budaya organisasi dikelompokkan menjadi 2, yaitu:



  1. Open and Participative Culture

    Open and participative culture terlihat adanya komunikasi terbuka, kepercayaan pada bawahan, kepimimpinan yang supportif dan penuh perhatian, penyelesaian problem secara kelompok, otonomi pekerja, membuatkan gosip dan pencapaian tujuan outputnya tinggi.

  2. Closed and Autocratif Culture

    Closed and autocratic culture terlihat dengan pencapaian output yang tinggi, tetapi pencapaian itu mungkin lebih dinyatakan dan dipaksanakan organisasi dengan pemimpin yang otoraksi dan kuat.


Teori Budaya Organisasi


Dalam budaya organisasi ada teori yang membahas simbol komunikasi menyerupai kebiasaan, sikap dan perkataan dan makna yang ada pada simbol tersebut. Konteksnya menyerupai pada perusahaan, budaya organisasi dipercaya sebagai salah satu cara organisasi untuk sanggup mencapai tujuan dan keberhasilan. Teori budaya organisasi mempunyai perkiraan dasar yang dijelasksan dibawah ini:



  1. Para anggota organisasi membuat dan mempertahankan perasaan yang dimiliki secara bersama pada kenyataan yang ada di organisasi tersebut, yang menjadi pemahaman yang lebih baik atas nilai suatu organisasi. Inti dari hal ini yaitu apa yang ada pada organisasi tersebut. Nilai yaitu standar dan prinsip yang ada didalam budaya organisasi.

  2. Penggunaan dan interpreatasi dari simbol yang penting didalam budaya organisasi. Ketika ada orang yang memahami ini maka orang ini akan sanggup melakukan hal-hal yang ada pada budaya organisasi tersebut.

  3. Budaya yang bervariasi didalam organisasi yang berbeda, dan interpretasi tindakan didalam budaya juga sangat bervariasi. Dalam hal ini setiap organisasi mempunyai budaya yang tiadk sama dan setiap individu dalam organisasi tersebut mempunyai tafsiran budaya yang tidak sama. Seperti pada umumnya, perbedaan dalam berorganisasi akan menjadi sebuah kekuatan dari organisasi sejenis lain.


Unsur-Unsur Budaya Organisasi


Unsur dari budaya organisasi yaitu sebagai berikut:



  • Pemimpin

  • Asumsi dasar

  • Seperangkat nilai dan kepercayaan dari yang dipercayai

  • Panduan menuntaskan masalah

  • Berbagai nilai

  • Pewarisan

  • Acuan tingkah laku

  • Citra dan Brand yang khas/khusus

  • Kesesuaian


Pada pembahasan kali ini kami akan menjelaskan perihal budaya organisasi √ 10 Pengertian Budaya Organisasi, Fungsi, Ciri, Tipe, Unsur, Teori dan Contohnya


Contoh Budaya Organisasi



  1. Kerapian Administrasi

    Budaya organisasi dalam suatu kerapian manajemen yaitu yang butuh dihidupkan didalam organisasi, baik itu surat-menyurat, pendapatan pegawai, keluar masuk barang, dan lainyya yang membantu untuk kinerja organisasi.

  2. Pembagian Wewenang Yang Jelas

    Sesuatu sejenis ini yaitu kunci yang sanggup menjadi penentu kesuksesan akan kemampuan didalam sebuah perusahaan. Dengan tidak adanya pembagian wewenang kinerja bisa saja para anggota atau pegawai dalam perusahaan itu akan resah mana yang harus dijalankan dan mana yang tidak.

  3. Kedisiplinan

    Kedisiplinan yaitu teladan budaya organisasi yang menempel dimanapun kita berada. Yang mana disiplin yaitu suatu aksara dari orang-orang berhasil yang menghargai waktu.

  4. Inovasi

    Budaya organisasi umumnya akan mendorong setiap anggota dari team biar melahirkan beberapa ide kreatif dan penemuan gres biar tujuan organisasi yaitu kemajuan organisasi.


Demikianlah telah dijelaskan perihal 10 Pengertian Budaya Organisasi, Fungsi, Ciri, Tipe, Unsur, Teori dan Contohnya, semoga sanggup menambah wawasan dan pengetahuan kalian. Terimakasih telah berkunjung



Sumber http://www.seputarpengetahuan.co.id

You may like these posts :