√ Tips: Cara Menjadi Change Champion Sang Juara Perubahan
Konten [Tampil]
Bagaimana Menjadi Juara Perubahan?
Tidak peduli perubahan yang kita hadapi, mereka yang mau mendapatkan perubahan dan bahkan mungkin mencarinya, bekerja untuk menciptakan perbedaan dalam hidup kita dan kehidupan orang lain.
Meskipun tidak setiap perubahan kasatmata untuk semua orang, mari kita lihat bagaimana satu perubahan berdampak kasatmata terhadap dunia: evolusi ponsel. Ponsel pertama ditemukan hampir 45 tahun yang lalu. Martin Cooper, seorang insinyur dan manajer umum untuk Motorola, berhasil menyebarkan telepon portabel pertama pada tahun 1973. Namun, tidak hingga tahun 2000-an ponsel itu menjadi lebih luas tersedia dan terjangkau.
Kita bisa melihat betapa berdampak perubahan ini bagi banyak dari kita. Orang-orang di seluruh dunia telah memeluk tidak hanya mempunyai ponsel tetapi banyak laba sehari-hari yang ditawarkannya.
Tanggapan terhadap Perubahan yaitu Pilihan
Sebagai pemimpin, kita mempunyai kekuatan untuk membangun kegembiraan melalui perubahan atau menanamkan stres atau bahkan rasa takut pada orang lain. Itu yaitu sedikit kekuatan untuk dimiliki, dan itu yaitu pilihan yang kita semua buat dengan setiap perubahan yang menjadi tanggung jawab kita.
Sementara beberapa perubahan yang mengalir di organisasi berada di luar kendali kami, kami mempunyai pilihan dalam cara kami menanggapinya. Baik itu laporan langsung, rekan, atau bahkan pelanggan, orang-orang di sekitar kita akan mengalami perubahan dalam cara kita mengomunikasikannya - baik itu kasatmata atau negatif.
Teknologi yaitu pola utama wacana bagaimana seseorang bisa merangkul perubahan atau menghindar darinya. Misalnya, penggunaan teknologi yang muncul dalam pendidikan. Selama bertahun-tahun kami telah melihat perbedaan besar dalam bagaimana sistem sekolah telah mengikuti keadaan dengan teknologi baru, baik di dalam kelas dan komunikasi dengan orang tua.
Anak-anak memakai komputer sebagai bab dari rutinitas sehari-hari mereka dan terus-menerus terkena jadwal baru, perangkat lunak, dan pembaruan teknis lainnya. Namun, mereka berkembang dalam pembelajaran konstan dan lingkungan yang selalu berubah. Mereka telah bisa membawa keakraban mereka dengan teknologi ke tingkat berikutnya dengan menjadi andal ponsel di masyarakat kita. Meskipun saya tidak sanggup berbicara untuk semua orang, kekerabatan siswa-guru dibalik dengan ponsel saya - belum dewasa saya menawarkan kepada saya trik terbaru!
Setiap orang unik dikala tiba untuk berubah. Kita akan mencarinya, memeluknya, atau menghindarinya, tetapi satu hal yang kita semua miliki yaitu bahwa kita sanggup berubah. Bahan utama untuk perubahan yang sukses yaitu komunikasi.
Setransparan mungkin dan orang akan mempercayai Anda. Untuk benar-benar melaksanakan perubahan, kita perlu melibatkan semua orang. Kaprikornus bagaimana kita menciptakan orang membeli? Memahami apa yang penting bagi orang-orang di sekitar kita dan apa yang mereka butuhkan yaitu daerah yang baik untuk memulai. Ingat hukum WIIFM (apa yang ada di dalamnya untuk saya)? Belajarlah untuk mengenali cara menghubungkan perubahan dengan WIIFM bagi mereka yang terkena imbas perubahan, dan mengakibatkan ini sebagai prioritas komunikasi selama proses berlangsung.
Everyone is unique when it comes to change.
Bantu Sponsorkan Perubahan
Agar organisasi berhasil, perubahan harus terjadi. Jadi, apa yang benar-benar menciptakan perubahan tetap? Itu yaitu orang-orang yang bertindak dan berkeinginan menjadi juara untuk perubahan yang ada. Juara yaitu orang-orang yang bersedia mengadvokasi perubahan, bukan pertumbuhan lambat dengan resistensi dan negativitas.
Pikirkan banyak pengalaman dalam hidup Anda dan renungkan bagaimana mereka memengaruhi Anda. Ada yang bagus, dan mungkin ada yang tidak. Semua dalam semua, Anda mungkin berguru sesuatu dalam setiap situasi. Saat Anda memimpin orang lain, ingatlah untuk menawarkan sponsorship Anda untuk perubahan dengan cara yang menggembirakan, sehingga Anda sanggup mengizinkan orang lain untuk menjadi bab dari sesuatu yang berpotensi menjadi perubahan terbesar dalam hidup mereka atau untuk organisasi Anda. Sumber http://www.tomatalikuang.com