Pengertian Etos Kerja, Fungsi, Ciri-Ciri, Cara Menumbuhkan, Faktor Yang Mempengaruhi Terlengkap
Pengertian Etos Kerja, Fungsi, Ciri-Ciri, Cara Menumbuhkan, Faktor Yang Mempengaruhi Terlengkap – Pada pembahasan kali ini kami akan menjelaskan wacana etos kerja. Yang mencakup pengertian etos kerja, fungsi etos kerja, ciri-ciri etos kerja, cara menumbuhkan etos kerja dan faktor yang mempengaruhi etos kerja dengan pembahasan lengkap dan gampang dipahami. Agar lebih detailnya silakan simak ulasan dibawah ini dengan secama.
Daftar Isi
Pengertian Etos Kerja
Etos artinya suatu pandangan hidup yang khas dari sebuah golongan sosial. Etos berasal dari kata Etos (Bahasa Yunani) yang sanggup diartikan dengan sikap, kepribadian, watak, karakter, dan juga iktikad terhadap sesuatu. Sehingga etos kerja ialah semangat kerja yang dijadikan ciri khas dan iktikad seseorang ataupun suatu kelompok. Di Kamus Besar Bahasa Indonesia, etos kerja ialah semangat kerja yang menjadi ciri khas dan iktikad seseorang atau suatu kelompok.
Dilihat dari terminologinya, etos kerja mengalami perubahan arti yang luas. Dipakai dalam tiga pengertian yang berbeda, yakni:
- Sebuah aturan umum atau cara hidup
- Sebuah tatanan aturan tingkah laku
- Penyelidikan mengenai jalan hidup dan seperangkat peraturan perilaku
Fungsi Etos Kerja
Ada beberapa fungsi dari etos kerj antara lain sebagai berikut:
- Berfungsi untuk mendorong timbulnya tingkah laku
- Berfungsi untuk menciptakan bergaiarh dalam kegiatan
- Berfungsi untuk menggerakkan
Ciri-Ciri Etos Kerja
Orang yang mempunyai etos kerja, akan sanggup dilihat dari sikap dan perbuatannya dalam bekerja, dan berikut ini sebagian ciri-ciri dari etos kerja yaitu:
- Kecanduan pada waktu
- Mempunyai moralitas yang berih atau ikhlas
- Mempunyai sifat jujur
- Mempunyai suatu komitmen
- Memiliki pendirian/konsisten yang kuat
Cara Menumbuhkan Etos Kerja
Dalam setiap negara mempunyai etos kerja masing-masing, berdasarkan Jansen H. Sinamo (2011) dalam bukunya 8 etos kerja profesional menjelaskan cara menumbuhkan etos kerja yaitu:
- Kerja merupakan rahmat (aku bekerja tulus penuh rasa syukur)
- Kerja ialah amanah (aku bekerja harus penuh tanggung jawab)
- Kerja ialah panggilan (aku bekerja harus simpulan dan penuh integritas)
- Kerja ialah aktualisasi (aku bekerja keras dan penuh semangat)
- Kerja ialah ibadah (aku bekerja serius penuh kecintaan)
- Kerja ialah seni (aku bekerja dengan cerdas dan penuh kreativitas)
- Kerja ialah kehormatan (aku bekerja penuh dengan tekun dan unggul)
- Kerja ialah pelayanan (aku bekerja paripurna penuh dengan kerendahan hati)
Faktor Yang Mempengaruhi Etos Kerja
Faktor-faktor yang menjadi imbas etos kerja antara lain sebagai berikut:
Agama
Sebagai dasar agama ialah suatu sistem nilai yang akan menjadi imbas atau memilih pola hidup para penganutnya. Cara berfikir, bersikap dan berperilaku seseorang tentu dipengaruhi oleh fatwa agama yang ia anut apabila seseorang dengan sungguh-sungguh didalam kehidupan beragamanya.
Budaya
Sikap mental, tekad, disiplin serta semangat bekerja masyarakat juga sanggup disebut dengan etos budaya dan secara operasional etos budaya ini juga disebut sebagai etos kerja. Kualitas etos ini ditetapkan oleh sistem orientasi nilai budaya masyarakat yang berkaitan.
Sosial Politik
Tinggi rendahnya etos kerja pada masyarakat terpengaruh dai ada atau tidaknya struktur politik yang mendorong masyarakat untuk bekerja keras dan sanggup menikmati hasil kerja keras secara penuh.
Kondisi Lingkungan (Geografis)
Lingkungan alam yang mendukung, menjadi imbas insan yang ada didalamnya melakukan perjuangan sanggup mengelola dan menerima manfaat dan bahkan sanggup mengundang pendatang untuk ikut serta mencari penghidupan pada lingkungan tersebut.
Pendidikan
Etos kerja tidak sanggup dipisahkan dengan kualitas sumber daya insan nya, peningkatan sumber daya insan akan menyebabkan seseorang mempunyai etos kerja keras
Struktur Ekonomi
Tinggi rendahnya etos kerja pada masyarakat, terpengaruh dari ada atau tidak nya struktur ekonomi, yang sanggup memperlihatkan insentif bagi anggota masyarakat untuk bekerja keras dan sanggup menikmati hasil kerja keras mereka dengan penuh
Motivasi Intrinsik Individu
Individu yang akan mempunyai etos kerja yang tinggi yaitu individu yang mempunyai motivasi tinggi, etos kerja ialah sebuah pandangan dan sikap yang bedarkan dari nilai-nilai yang diyakini seseorang.
Demikianlah telah dijelaskan wacana Pengertian Etos Kerja, Fungsi, Ciri-Ciri, Cara Menumbuhkan, Faktor Yang Mempengaruhi Terlengkap biar sanggup menambah wawasan dan pengetahuan kalian. Terimakasih telah berkunjung dan jangan lupa untuk membaca artikel lainnya.
Silakan Baca Juga:
- 17 Pengertian Etos Kerja Menurut Para Ahli Terlengkap
- Pengertian Norma Hukum, Tujuan, Fungsi, Unsur, Sifat, Kelompok, Contoh Terlengkap
- Pengertian Sumber Hukum, Macam-Macam, Contoh Terlengkap
- Pengertian Integritas, Fungsi, Tujuan, Manfaat, Ciri-Ciri Pribadi Terlengkap
Sumber http://www.seputarpengetahuan.co.id
